성과급·상여금 실수령 계산기 완벽 가이드
연말 성과급이나 분기 상여금은 명목 금액과 실제 통장에 들어오는 금액이 크게 다릅니다. 성과급도 근로소득에 해당하므로 4대보험료와 근로소득세·지방소득세가 공제되기 때문입니다. 본 계산기는 2026년 추정 요율을 적용해 세전 금액에서 공제액을 빼고 실수령액을 산출합니다.
공제 항목은 다음과 같습니다. 국민연금은 4.5%, 건강보험은 3.545%, 장기요양보험은 건강보험료의 12.95%, 고용보험은 0.9%가 근로자 부담분입니다(2026 추정). 여기에 근로소득세는 간이세액표 방식을 단순화한 근사 누진세율을 적용하고, 지방소득세는 소득세의 10%를 부과합니다. 본 도구는 월 기본급을 함께 입력하면 합산 소득 구간을 반영해 소득세를 좀 더 현실적으로 추정합니다.
비과세 처리 옵션을 켜면 4대보험과 소득세를 부과하지 않은 금액(예: 일부 복지성 지급)을 가정해 세전=세후로 계산합니다. 실제 회사의 원천징수 방식과 연말정산 결과에 따라 최종 부담액은 달라질 수 있으므로, 본 결과는 대략적인 실수령 추정치로 참고하세요. 정확한 금액은 급여명세서나 회사 인사팀을 통해 확인하는 것이 좋습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 성과급에도 국민연금이 빠지나요?
A. 네. 상여·성과급도 보수에 포함되어 국민연금·건강보험·고용보험이 부과됩니다. 다만 국민연금은 상한(기준소득월액 한도)이 있어 고소득자는 추가 부과가 제한될 수 있습니다.
Q. 왜 실제 공제액과 조금 다를 수 있나요?
A. 본 계산기는 간이세액을 근사한 값을 사용합니다. 실제는 부양가족 수, 누적 소득, 회사의 원천징수 방식에 따라 달라지고 연말정산으로 정산됩니다.
Q. 성과급 세금을 줄일 방법이 있나요?
A. 성과급 자체의 공제를 줄이긴 어렵지만, 연금저축·IRP 납입 등 세액공제를 활용하면 연말정산에서 환급을 늘릴 수 있습니다.