두 회사 오퍼 비교기 완벽 가이드
두 곳에서 합격 통보를 받았다면 행복한 고민이 시작됩니다. 하지만 연봉 숫자만 비교하면 통근시간, 성장 기회, 워라밸 같은 중요한 요소를 놓치기 쉽습니다. 본 비교기는 다기준 의사결정(MCDM) 방식을 사용해, 여러 항목을 각자의 중요도(가중치)에 따라 점수화하고 합산해 객관적인 비교를 돕습니다.
평가 항목은 연봉·복지·성장성·워라밸·조직문화 다섯 가지이며, 각각 0~10점으로 매깁니다. 항목별 슬라이더로 중요도를 1~5단계로 조절할 수 있어, 지금 본인에게 무엇이 가장 중요한지를 반영합니다. 예를 들어 연봉 가중치를 5, 워라밸을 2로 두면 같은 점수라도 연봉이 결과에 더 크게 작용합니다. 최종 점수는 Σ(항목 점수 × 가중치) ÷ Σ(가중치)로 정규화되어 두 회사를 100점 만점 기준으로 비교합니다.
통근시간은 별도로 비용 환산합니다. 편도 통근시간이 길수록 점수에서 차감되는데, 왕복 시간을 시급(가정)으로 환산해 보이지 않는 비용을 드러냅니다. 결과 화면에서는 두 회사의 총점, 항목별 우열, 통근 페널티를 함께 보여주고 추천 회사를 안내합니다. 다만 최종 결정은 정량 점수 외에 직무 적합성, 커리어 방향 같은 정성적 요소도 함께 고려하시기 바랍니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 점수를 어떻게 매기는 게 좋나요?
A. 절대 기준보다 두 회사를 상대 비교하세요. 더 나은 쪽을 8~9점, 부족한 쪽을 5~6점처럼 차이가 드러나게 매기면 결과가 명확해집니다.
Q. 통근시간은 왜 따로 계산하나요?
A. 통근은 매일 누적되는 비용입니다. 본 도구는 편도 시간을 왕복·연간으로 환산해 점수에 페널티로 반영하므로 장기 영향을 볼 수 있습니다.
Q. 점수가 비슷하면 어떻게 하나요?
A. 5점 이내 차이면 사실상 우열을 가리기 어렵습니다. 이때는 가장 가중치를 높게 둔 항목의 우위, 또는 직무·성장성 같은 정성 요소로 결정하세요.