DISC 행동유형이란?
DISC는 1928년 미국 심리학자 윌리엄 마스턴(William Moulton Marston)이 「Emotions of Normal People」에서 제시한 4가지 행동 유형 모델로, 현재 전 세계 기업·교육 현장에서 널리 사용됩니다.
4가지 유형
- D (Dominance·주도형): 목표·결단·도전. 빠른 결정, 결과 지향. 단점: 성급함, 강압.
- I (Influence·사교형): 사람·재미·낙관. 활기차고 표현 풍부. 단점: 산만, 즉흥적.
- S (Steadiness·안정형): 관계·일관성·인내. 협력적, 신뢰감. 단점: 변화 회피, 우유부단.
- C (Conscientiousness·신중형): 분석·정확·논리. 꼼꼼하고 체계적. 단점: 완벽주의, 비판적.
주성격·부성격
가장 높은 점수가 주성격(예: D), 두 번째 높은 점수가 부성격(예: I)이면 'DI 유형'으로 표기합니다. 같은 D라도 DI는 추진력+사교성, DC는 추진력+분석력으로 행동 양상이 크게 다릅니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. MBTI와 DISC는 어떻게 다른가요?
A. MBTI는 인지 기능(어떻게 생각하나)을, DISC는 행동 패턴(어떻게 움직이나)을 봅니다. DISC는 직무·팀 빌딩 활용에 더 직관적입니다.
Q. 점수가 비슷하면 어떻게 해석하나요?
A. 두 축이 비슷하면 상황에 따라 두 스타일을 유연하게 쓰는 사람입니다. 4축이 모두 비슷하면 균형형으로 적응력이 강합니다.
Q. DISC 결과가 평생 변하지 않나요?
A. 기본 성향은 안정적이지만 환경·역할(예: 관리자가 된 후)에 따라 일정 부분 변할 수 있습니다. 1~2년 주기로 재진단을 권장합니다.