연장·야간·휴일근로수당 계산기 완벽 가이드
근로기준법 제56조에 따르면 사용자는 연장근로, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지), 휴일근로에 대해 통상임금의 일정 비율을 가산하여 지급해야 합니다. 다만 상시근로자 5인 미만 사업장은 이 가산수당 규정의 적용 대상에서 제외되기 때문에, 사업장 규모에 따라 계산 방식이 완전히 달라집니다. 이 계산기는 통상시급과 연장·야간·휴일 근로시간만 입력하면 법정 가산율을 자동으로 반영해 가산수당을 즉시 계산해 줍니다.
계산 방식은 다음과 같습니다. 연장근로수당은 통상시급 × 1.5 × 연장근로시간으로 산정되며, 이는 기본 임금에 50% 가산율을 더한 총 지급액입니다. 휴일근로수당은 8시간 이내 근무분에 대해서는 통상시급 × 1.5, 8시간을 초과하는 근무분에 대해서는 통상시급 × 2.0을 적용합니다. 야간근로수당은 다른 근로유형(연장·휴일 등)과 중복될 수 있으므로 통상시급 × 0.5의 가산분만 별도로 더해지는 방식으로 계산합니다. 예를 들어 휴일에 야간까지 근무했다면 휴일근로 가산과 야간근로 가산이 함께 중복 적용됩니다. 5인 미만 사업장을 선택하면 이러한 가산율이 적용되지 않고 근무시간에 통상시급만 곱해 계산되며, 이는 근로기준법 제11조에 따른 적용 제외 규정을 반영한 결과입니다.
이 계산기는 급여명세서 검토, 초과근무 협의, 인사·노무 담당자의 수당 산정 등 다양한 상황에서 참고용으로 활용할 수 있습니다. 다만 실제 임금 지급 여부와 정확한 통상임금 산정 기준은 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 따라 달라질 수 있으므로 최종 지급액은 반드시 관할 고용노동청 또는 노무사와 상담하여 확인하시기 바랍니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 연장·야간·휴일근로가 동시에 겹치면 수당을 어떻게 계산하나요?
A. 각 가산 사유는 중복 적용됩니다. 예를 들어 휴일에 야간(22시~06시)까지 근무했다면 휴일근로 가산(50~100%)과 야간근로 가산(50%)이 함께 더해져 지급됩니다. 이 계산기의 야간근로시간 입력란은 연장·휴일시간과 중복해서 입력해도 별도의 가산분으로 자동 합산됩니다.
Q. 5인 미만 사업장은 정말 가산수당을 전혀 안 줘도 되나요?
A. 근로기준법 제11조 및 시행령에 따라 상시근로자 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정(제56조)의 적용이 제외됩니다. 다만 실제 근무한 시간에 대한 통상임금(기본급)은 반드시 지급해야 하며, 가산율만 적용되지 않는 것입니다.
Q. 통상시급은 어떻게 계산하나요?
A. 통상시급은 월 통상임금(기본급, 직책수당 등 정기적·일률적으로 지급되는 임금 총액)을 월 소정근로시간(주 40시간 기준 보통 209시간)으로 나누어 계산합니다. 정확한 산정을 위해서는 각종 수당의 통상임금 포함 여부를 반드시 확인해야 합니다
상세 가이드
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자주 묻는 질문
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