연도별 최저시급 비교기

최저시급 비교기 가이드

최저임금은 매년 최저임금위원회 의결을 거쳐 고시되며, 모든 사업장에 적용되는 임금 하한선입니다. 본 도구는 2010년부터 2026년까지의 시간당 최저임금 데이터를 내장하여 현재 받고 있는 시급이 어느 연도 수준인지, 최저시급 대비 얼마나 차이가 나는지 즉시 확인할 수 있도록 돕습니다.

주휴수당이란?

주 15시간 이상 근로하고 소정 근로일을 모두 출근한 경우 1주 1일분의 유급휴일 임금이 추가 지급됩니다. 주 40시간 기준 8시간분의 주휴수당이 발생하여 실제 환산 시급은 약 1.2배가 됩니다. 단, 5인 미만 사업장도 주휴수당은 동일 적용됩니다.

최저시급의 의미

• 2010년 시간당 4,110원으로 시작
• 2018년 7,530원으로 큰 폭 인상 (16.4%)
• 2022년 9,160원, 2023년 9,620원
• 2025년 10,030원으로 처음 1만 원 돌파
• 2026년 10,030원 동결 또는 소폭 인상 (실제 고시값 적용)

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 주휴수당 포함 시 시급은 얼마인가요?

A. 2026년 최저시급 10,030원 기준, 주휴수당을 포함하면 약 12,036원(주 40시간 기준)이 됩니다.

Q. 수습기간에는 최저시급이 깎이나요?

A. 1년 이상 계약의 수습근로자는 3개월 한도 내에서 최저시급의 90%까지 지급 가능합니다. 단순노무직(경비, 청소 등)은 감액 불가합니다.

Q. 월급으로 환산하면 얼마가 최저인가요?

A. 주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간 × 4.345주 = 약 209시간. 2026년 기준 약 209만 원이 월 환산 최저임

상세 가이드

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